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Congédiement pour inconduite

Selon l'Assurance-emploi, on entend généralement par «inconduite» toutes actions inappropriées, infractions ou manquements professionnels commis volontairement ou délibérément par une personne alors qu’elle est à l’emploi d’un employeur. Il y a inconduite lorsque le comportement d’un employé va à l’encontre des obligations de son contrat de travail et qu’il aurait dû normalement savoir que les actions, omissions ou manquements reprochés pouvaient entraîner son congédiement.

L’action, l’omission ou le manquement reproché peut être survenu pendant le travail, sur les lieux du travail ou dans le cadre de l’emploi. Un manquement survenu à l’extérieur du travail peut aussi être jugé comme de l’inconduite, mais pour des cas plutôt exceptionnels (ex.: un caissier de banque est trouvé coupable de vol à l’étalage et il est congédié parce qu'on considère qu’il ne rencontre plus la condition d’intégrité et que c'est essentiel pour occuper son emploi)

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